Raja Babu Filmyzilla -
As "Raja Babu" is a classic film from the 1990s, it's not readily available on popular streaming platforms like Netflix, Amazon Prime Video, or Disney+ Hotstar. However, you can try checking other platforms or websites that offer classic Bollywood movies.
Filmyzilla is a notorious website known for leaking and providing pirated copies of Bollywood movies, often soon after their release. The website operates on various domains and has been a thorn in the side of the Indian film industry, which has been battling piracy for years. raja babu filmyzilla
In 1995, when "Raja Babu" was released, Filmyzilla did not exist as it does today. However, it's possible that you might be looking for information on where to stream or download the movie. As "Raja Babu" is a classic film from
I want to emphasize that downloading or streaming copyrighted content from unauthorized sources like Filmyzilla is against the law and can harm the film industry. If you're interested in watching "Raja Babu," consider exploring legitimate options, such as purchasing a DVD or digital copy, or searching for authorized streaming platforms. The website operates on various domains and has
"Raja Babu" is a 1995 Indian Hindi-language comedy film directed by S.V. Krishna Reddy and produced by S. Noorul Haq. The film stars Govinda, Sridevi, and Anupam Kher in leading roles. The movie revolves around a poor young man, Raja Babu (played by Govinda), who falls in love with a rich girl, Manju (played by Sridevi). The film received mixed reviews from critics but performed moderately well at the box office.
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!